Είμαστε τα άποψης ότι το ασφαλιστικό δεν θα λυθεί αν δεν συνδυαστεί με υγιή πολιτική μισθών/αποδοχών και ρυθμού εξέλιξής των στη διάρκεια του εργασιακού βίου και δεν εισαχθούν διεργασίες και διαδικασίες της κοινωνίας της πληροφορίας (κάθε εργαζόμενος διαθέτει ηλεκτρονικό φάκελο με το πλήρες ιστορικό και την εργασιακή του διαδρομή).
Για παράδειγμα: Εφαρμόζεται πολιτική αμοιβών με πολύ γρήγορη άνοδο (εκθετική άνοδο - αφορά κάθε κλιμάκιο) για τις ηλικίες ~30-50 ετών (περίοδος μεγάλων οικογενειακών βαρών), βραδεία άνοδο για ηλικίες ~50-65 και σύνταξη με ~50-60 % των τελευταίων αποδοχών. Το σύστημα αυτό είναι δίκαιο και ανταποκρίνεται στις ανάγκες. Οι μισθοί θα είναι καθαροί, χωρίς επιδόματα, 12 ανά έτος (χωρίς δώρα και άλλους παραλογισμούς), και θα προσδιορίζονται από ειδικές μόνιμες επιτροπές υπολογισμού του πραγματικού κόστους ζωής.
Η πολιτεία θα αναλάβει παράλληλα να βοηθήσει τους νέους να εκπαιδευτούν ή να σπουδάσουν αυτό που επιθυμούν
Για παράδειγμα: Εφαρμόζεται πολιτική αμοιβών με πολύ γρήγορη άνοδο (εκθετική άνοδο - αφορά κάθε κλιμάκιο) για τις ηλικίες ~30-50 ετών (περίοδος μεγάλων οικογενειακών βαρών), βραδεία άνοδο για ηλικίες ~50-65 και σύνταξη με ~50-60 % των τελευταίων αποδοχών. Το σύστημα αυτό είναι δίκαιο και ανταποκρίνεται στις ανάγκες. Οι μισθοί θα είναι καθαροί, χωρίς επιδόματα, 12 ανά έτος (χωρίς δώρα και άλλους παραλογισμούς), και θα προσδιορίζονται από ειδικές μόνιμες επιτροπές υπολογισμού του πραγματικού κόστους ζωής.
Η πολιτεία θα αναλάβει παράλληλα να βοηθήσει τους νέους να εκπαιδευτούν ή να σπουδάσουν αυτό που επιθυμούν
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου