Πολύ καλά βιογραφικά, περίεργες διεργασίες επιλογής στελεχών …

Ίσως για πρώτη φορά η κυβέρνηση Μητσοτάκη προωθείς σε επιτελικές και ανώτατες θέσεις στελέχη με πολύ καλά βιογραφικά.

Ελπίζουμε ότι οι επιλογές αυτής της μορφής θα συνεχιστούν, θα επεκταθούν και θα αποκτήσουν θεσμικό χαρακτήρα.

Λόγω του γεγονότος ότι είναι αρχή και οι πρώτες ημέρες μιας κυβέρνησης που διαδέχτηκε μια κουμμουνιστική ομάδα που έκανε ότι ήθελε και είχε κριτήρια αναγόμενα σε εποχές διχασμών και των πολίτικών χαρακτηρισμών και χαρακτηριστικών των πολιτών, θα ασχοληθούμε αποκλειστικά με τις διεργασίες επιλογής.

Χρειάζεται:

Πρώτο - η πλήρωση θέσεων να γίνεται με προκηρύξεις

Δεύτερο – οι θέσεις ευθύνης και υψηλών προσόντων πρέπει να έχουν και ειδικές απολαβές, που να σχετίζονται όμως με στόχους, ποσοτικές επιδιώξεις και αποτελέσματα που θα διαπιστώνονται κατόπιν αξιολογήσεων

Τρίτιο -  Τις αποκηρυσσόμενες θέσεις να μπορούν να καταλαμβάνουν και μη Έλληνες

Τέταρτο - Όλες οι θητείες να είναι ορισμένου χρόνου

Πέμπτο – Όλοι οι επιλεγόμενοι να είναι λήρους και αποκλειστικής απασχόλησης

Έκτο - Υποψήφιοι που κατέχουν άλλες θέσεις, να παραιτούνται για να υποβάλλουν υποψηφιότητα

Έβδομο – Οι επιτροπές αξιολόγησης να είναι εκ των προτέρων γνωστές και οι αξιολογήσεις πλήρως αιτιολογημένες

Ίσως έτσι μπει μια τάξη και η καταραμένη κομματοκρατία εξουδετερωθεί.