Η ελληνική Δικαιοσύνη και δύο πρωταρχικά προβλήματά της …

H Εκθεση της Επιτροπής Πισσαρίδη είναι σημαντική. Εξ ου και το Δ.Σ. της Ενώσεως των Δικαστικών Λειτουργών του ΣτΕ

                                                 

έλαβε την απόφαση να διατυπώσει δημοσίως τις ακόλουθες, αδρομερέστατες και ελλειπτικές κατ’ ανάγκην, παρατηρήσεις επί του μέρους εκείνου της Εκθέσεως που αφορά την ελληνική Δικαιοσύνη … (ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΠΟΨΗ, 18.01.2021 • 21:34).

Το άρθρο υπογράφουν οι κκ. ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ Κ. ΤΣΟΥΚΑΣ, ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΑΡΓΥΡΟΣ, ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΓΕΩΡΓΑΚΟΠΟΥΛΟΣ, ΙΩΑΝΝΗΣ ΡΟΚΑΣ, ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΤΟΜΑΡΑΣ. Μάλλον πρέπει η ελληνική κοινωνία να τους ευχαριστήσει που έλαβαν το κόπο και το θάρρος να περιγράψουν μερικές προφανέστατες, προκλητικές και κατά τη γνώμη μας παράνομες και με σχέσεις διαπλοκής δραστηριότητες των λειτουργών της Δικαιοσύνης. Βέβαια σε αγαστή σύμπνοια και συνεργασία με το πολίτικό σύστημα.

 

Όπως και  στην περίπτωση του τομέα Υγείας, η κυβέρνηση πρέπει κατεπειγόντως να αναθεωρήσει το όλο πλέγμα της απονομής της Δικαιοσύνης. Τις εργασιακές σχέσεις των λειτουργών της, τις αποζημιώσεις που λαμβάνουν, τις σχέσεις εργασίας, τα προσόντα τους και την αποτελεσματικότητά τους, την αξιολόγησή τους.

 

Επίσης το χωροταξικό σχεδιασμό των καταστημάτων απονομής της Δικαιοσύνης, τον εκσυγχρονισμό των δομών της και τη καθολική χρήση τηλεματικών εφαρμογών προς υποστήριξη του έργου των δικαστών και εισαγγελέων.

 

Δεν είμαστε του επαγγέλματός, αλλά απλοί πολίτες και δε γνωρίζουμε όλες τις πτυχές του συστήματος. Η εμπειρία μας από τη λειτουργία του συστήματος υποδεικνύει ότι πρέπει να αναθεωρηθεί εξ ολοκλήρου το όλο οικοδόμημα της απονομής της Δικαιοσύνης, άμεσα και με πολύ σφικτά χρονοδιαγράμματα.

 

ΥΓ: Σημειώστε ότι η Ελλάδα .έχει τους ποιο πολλούς δικαστές, δικηγόρους, ιατρούς, αστυνομικούς, δασκάλους και καθηγητές από οποιαδήποτε άλλη χώρα της ΕΕ. Η δε ελληνική Δικαιοσύνη είναι η πλέον αργόσυρτη

Ξέρουμε τη λύση για την αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης …

Απλούστατο.

Καταργήστε τις Γενικές Γραμματείες και τους κομματικά διοριζομένους σε αυτές. Καταργήστε τους εξωτερικούς συμβούλους. Η Διοίκηση αρκεί. Άλλωστε αυτός είναι ο ρόλος της. Απομακρύνατε όλους τους πανεπιστημιακούς από τη διοίκηση.

Αξιοποιήστε τους Γενικούς Διευθυντές επί τέλους.

Επιλέξτε αμέσως τους αρχαιότερους για θητεία ενός έτους, εκτός αν υπάρχει συναίνεση για το πρόσωπο που θα αναλάβει. Κάντε εκλογές μεταξύ των υπαλλήλων για την ανάδειξη των νέων, για μία και μόνη τετραετή θητεία. Έτσι θα υπάρχει κίνητρο στα στελέχη για εξέλιξη και απόκτηση προσόντων.

Παράλληλα κάντε ετήσιες αξιολογήσεις ουσίας όλου του προσωπικού, αφού θεσπίσετε κριτήρια και διαδικασίες.

Ακολουθείστε τους κανόνες που αδρά περιγράφονται στο http://simpleandclear.blogspot.com/2007/10/blog-post_23.html για το ασφαλιστικό/μισθολόγιο.

Αν θέλετε βάζουμε και στοίχημα.